1. Изменения и дополнения в Налоговом кодексе: НДФЛ и страховые взносы – обзор

• платежи «по графику» с 01.09.2026
• предельная величина базы по страховым взносам на 2027 год
• минимальная база для начисления страховых взносов за руководителя коммерческой организации – исключений нет. Передача услуг по управлению ИП
• особенности налогообложения дополнительной части заработной платы (районные коэффициенты и процентные надбавки). Выделение льготной части среднего заработка – общие правила и специальные (пособия, выплаты при увольнении)
• налогообложение доходов работников из стран ЕАЭС. Отражение в 6-НДФЛ
• налогообложение пассивных доходов с 2027 года
• удержание исчисленного в 2026 г. НДФЛ в 2027
• годовая отчетность

2. Изменения в трудовом законодательстве в 2026 и 2027 годах: блиц-обзор и подробный разбор отдельных изменений

• МРОТ с 01.01.2027
• Новые правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты. Как можно увеличить количество сверхурочных часов. Кому нельзя работать «лишние» часы. Изменение порядка оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени: надо ли менять порядок оформления и учета сверхурочных, можно ли сохранить прежний порядок (как это оформить), какой вариант выгоднее
• Работа в выходные дни: размер оплаты (доплаты). Предоставление другого дня отдыха. Компенсация неиспользованного отдыха при увольнении
• Изменение правил премирования: ожидания и реальность. Итоги первого года: обзор судебной практики
• Расчет среднего заработка. Можно ли «оплатить календарные дни» (если это не отпуск)? Как заменить «нулевой» расчетный период – варианты. Учет премий (денежных поощрений).
• Расчеты с работником при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск (пропорциональная / полная), удержание неотработанных отпускных (запреты и ограничения) – что с налогами, выходные пособия – расчет и налоговые льготы
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней (донорам, для ухода за ребенком-инвалидам, пострадавшим от ЧС) при суммированном учете рабочего времени

3. Работа с физическими лицами по договорам ГПД: действует ли принцип «свободы договора». Отношения с самозанятыми: усиление контроля со стороны Минтруда. Что и как проверяет ФНС. Судебная практика (переквалификация ГПД в трудовой договор): анализ и выводы
4. Ответы на вопросы